Este espacio tiene la función de acercarle a los estudiantes material de consulta, actividades y propuestas de trabajo relacionadas con la enseñanza de la Historia en el Nivel Medio. También incluye artículos, videos y audios de difusión histórica.
martes, 6 de febrero de 2018
martes, 2 de enero de 2018
UN AÑO, DOS SIGLOS DE MUSEOS
Un año, dos siglos de Museos
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PARTE 1
1° Salida
PARTE 2
2° Salida
PARTE 3
3° Salida
GENERACIÓN DEL 80´
PARTE 4
Actividad integradora
Actividad integradora final
1) Completar el siguiente esquema
Artefactos
seleccionado
|
Tipo
de representación (raza, etnia)
|
Tipo
de recorrido (evolutivo, descriptivo)
|
Tipo
de propuesta (científica, civilizatoria)
|
|
Museo
B. Rivadavia
|
||||
Museo Etnográfico
|
||||
Museo de Ciencias
Naturales de La Plata
|
jueves, 26 de octubre de 2017
Infobae Junio de 2017
Una visita clandestina a la
tenebrosa fábrica china de los iPhone
Por primera vez, un periodista occidental logró ingresar sin escolta a
la factoría de los suburbios de Shenzhen. Abusos, maltratos y suicidios en la
producción del artefacto más cool de nuestra era
25 de junio de 2017
La fábrica de Foxconn en Longhua, en los suburbios de Shenzhen, es la
principal ensambladora del iPhone
El complejo fabril, con galpones y dormitorios, se pierde en el paisaje
de los suburbios de Shenzhen. La planta de Longhua de Foxconn es la principal
fabricante de productos Apple. Es una de las fábricas más conocidas del mundo y
también una de las que goza de mayor seguridad y secretismo sobre lo
que ocurre en su interior.
Los empleados no pueden ingresar sin utilizar sus tarjetas electrónicas.
A los transportistas que ingresan insumos al predio se les toman las huellas
digitales. Un fotógrafo de Reuters fue sacado a la fuerza de su automóvil y
golpeado mientras intentaba sacar fotos del exterior.
Pero un periodista del diario británico The Guardian logró
lo que parecía imposible: ingresar al corazón de la fábrica. Y con una
estratagema que parece simple: usar el baño.
La mayoría de las fábricas que producen componentes del iPhone -que
cumplirá 10 años de su salida a la venta esta semana- están en China, donde
existe un fuerza de trabajo especializada en tecnología y salarios bajísimos
para los obreros. La principal es la taiwanesa Hon Hay Precision Industry
Co. Ltd., más conocida por su nombre comercial, Foxconn. Con 1,3 millón
de empleados, se trata del mayor empleador privado de China. Solo Walmart y
McDonald´s tienen más empleados en todo el mundo.
450 mil personas llegaron a trabajar en la fábrica (Reuters)
La fábrica de Shenzhen es la más importante de Foxconn. Allí llegaron a
trabajar 450 mil personas, hasta que en 2010 estalló un escándalo internacional
cuando se reportaron 18 intentos de suicidio -14 muertos entre ellos- de
trabajadores que se arrojaban al vacío desde los dormitorios, en protesta por
las deplorables condiciones laborales, que incluían jornadas
interminables y supervisores que imponían multas y castigos por pequeños
errores e incumplían promesas de beneficios.
La respuesta del CEO de Foxconn, Terry Gou, encendió más los
ánimos: decidió poner redes al costado de los edificios para contener a
los cuerpos que caían en los intentos de suicidios. Además, obligó a que
los trabajadores firmasen un compromiso por escrito de que no intentarían
suicidarse.
Steve Jobs dijo por esos días que la empresa se estaba "ocupando
del tema" y que la tasa de suicidios estaba "dentro del promedio
nacional" de China. Desde entonces, la empresa dijo haber tomado
medidas para mejorar en algo el ambiente laboral, pero no se supo más del tema.
El cronista Brian Merchant viajó hasta el lugar junto a un colega chino,
al que prefiere llamar Wang Yang. Un taxi los dejó frente a la fábrica y
enseguida se toparon con un grupo de ex trabajadores. "No es un buen lugar
para los seres humanos", les dijo uno de ellos llamado Xu, que trabajó
allí durante un año. "No ha habido mejoras desde las denuncias en los
medios", agregó. Él y un amigo relataron jornadas laborales de 12 horas,
jefes agresivos y promesas de paga doble de las horas extras que nunca se
cumplieron.
Merchant recogió muchos testimonios de trabajadores actuales y pasados.
La mayoría sabía de la mala reputación de la fábrica antes de ingresar, pero
igualmente decidieron probar suerte por las más diversas razones, que van desde
la necesidad de un ingreso o las ganas de conseguir una novia. Existe una alta
rotación de empleados. La mayoría no duró allí más de un año.
El armado de un iPhone se compone de largas cintas de ensamblaje que
construyen, inspeccionan y testean cada aparato. Un trabajador contó
que pulía unos 1.700 teléfonos por día. Es decir, tres pantallas por minuto,
durante un turno de 12 horas. Otras tareas, como la colocación de la
memoria y la tapa posterior son un poco más lentas y se hacen a un ritmo de un
iPhone por minuto. A los trabajadores se le pide que permanezcan en
silencio y son amonestados por sus supervisores si solicitan ir al baño.
Foxconn engaña de múltiples maneras a sus trabajadores. Les promete
vivienda gratis pero luego los obliga a pagar enormes cuentas de agua y
electricidad. En los dormitorios, que están diseñados para ocho personas,
suelen dormir doce. Y muchos trabajadores firman un contrato en el que les
reducen su paga si abandonan la empresa antes de los tres meses de prueba.
Las reprimendas de los jefes a los operarios por un error en su trabajo
son hechas en público, en grandes reuniones. "Es insultante y humillante,
permanentemente. Castigar a alguien de manera ejemplar para que el resto lo vea
es una constante", explicaron ante el enviado de The Guardian.
"Muchas veces les hacen leer una promesa en voz alta de que no volverán
a cometer el mismo error".
Xu contó de un compañero suyo que fue humillado durante una de esas
reprimendas públicas y enseguida se vio envuelto en una pelea. No lo pudo
superar. A los pocos días, se arrojó de la ventana de un noveno piso.
"¿Por qué el incidente no se difundió en los medios?",
consultó el cronista británico. "Acá es así. Un día muere alguien y al
otro día eso nunca existió", le respondieron.
Después de caminar junto a esos ex empleados durante un rato alrededor
del perímetro de la fábrica, a Merchant le vinieron ganas de ir al baño.
Entonces vio, junto a una entrada secundaria del predio, una escalerita que
conducía a un baño. "Perdón, necesito ir al baño", le
dijo al único guardia de seguridad de ese acceso, que miraba aburrido el
paisaje. En principio, se negó. Pero después de rogarle un rato y ponerle cara
de angustia, el hombre finalmente accedió: "Bueno, vaya y vuelva
enseguida". Por supuesto, Merchant no lo hizo y así se convirtió
en el primer cronista occidental en caminar libremente por el interior
de la fábrica sin un tour organizado especialmente por algún agente de
prensa.
Durante cerca de una hora, el cronista del diario británico y su colega
chino caminaron por el enorme predio que ocupa la planta de Foxconn en
Shenzhen.
"Es como una ciudad. En las partes más alejadas, se ven derrames de
químicos, instalaciones oxidadas y trabajo industrial sin mayor supervisión.
Cuando uno se acerca al centro de las instalaciones, la infraestructura y la
calidad de vida mejora", describió el periodista.
Ambos cronistas caminaron entre la indiferencia de los obreros en busca
del edificio G2, donde les habían dicho que se fabricaban los iPhone. Dejaron
un edificio gris atrás de otro, hasta que dieron con el G2. Encontraron un
puerta abierta e ingresaron a un enorme atrio desierto y oscuro. Enseguida
apareció un supervisor del piso. Preguntó qué estaban haciendo (mintieron que
venían por una reunión) y les señaló la pantalla de monitoreo: no había ningún
turno de trabajo en ese sector a esa hora Tampoco había ninguna señal de los
iPhone por ahí.
Salieron y siguieron caminando. Vieron pantallas apiladas para el
ensamblaje. Caminaron hacia los edificios de dormitorios. La multitud de
jóvenes con jeans y zapatillas, fumando un cigarrillo, iba siendo cada vez más
espesa. Vieron entonces que las famosas redes para contener a los
suicidas seguían allí, junto a las torres de vivenda.
Después de una hora de caminata y de comenzar a sospechar que algún
alerta podría haber sonado al no regresar a su puesto de control, comenzaron a
caminar hacia el exterior y salieron por otra puerta, mezclados entre decenas
de trabajadores. En su visita no vieron obreros con las manos sangrantes ni
otros signos brutales. Sí, por supuesto, instalaciones que seguramente violan
las reglamentaciones de seguridad laboral en Estados Unidos. Pero como habrá
muchas fábricas que también violan las leyes en Estados Unidos. En algún punto,
Foxconn no parecía corresponderse con el estereotipo de maquila que explota a
sus obreros, pero prevalecía en su interior una sensación de opresión,
de silencio espeso que se condice con su fama y se trasluce hasta en
la mirada de sus trabajadores.
"Cuando me fijé en las fotos que alcancé a robar, no pude hallar a
nadie sonriendo", reveló Merchant. Nada más lejano al estilo Mac ni al ambiente
que la empresa de la manzanita promociona en sus oficinas de desarrollo en
Silicon Valley.
miércoles, 25 de octubre de 2017
jueves, 19 de octubre de 2017
miércoles, 11 de octubre de 2017
Videos 5° año
VIDEOS QUE COMPLEMENTAN LAS LECTURAS DEL LIBRO DE TEXTO
VOTO FEMENINO
AÑOS PERONISTAS (1946-1955)
miércoles, 4 de octubre de 2017
La Gran Guerra (1914-1918). Film: My boy Jack (2007)
¿QUÉ ES UNA NACIÓN?
La fórmula más eficaz para definir este
concepto ha sido producida en el Siglo XIX por el ideólogo francés Ernst Renan,
para quien la nación es una unidad de destino y quien sostenía que el vínculo
nacional consistía no tanto en una memoria como en la complicidad de un olvido
colectivo.
Construir una nación es construir un olvido
colectivo, en el sentido de articular una historia selectiva, en la que se
suspende el juicio crítico frente a algunos hechos que son celebrados y
sacralizados y se ignoran deliberadamente otros que pueden poner en cuestión
esa sacralidad. Esta definición no termina de satisfacer a quienes prefieren
pensar que las naciones son entidades heredadas y no construidas. Los
partidarios de este tipo de definición suelen citar los casos de naciones que
se reconocen como tales desde mucho antes de la constitución de los Estados
modernos, por ejemplo, la nación judía o la armenia. La dificultad de
posiciones como ésta radica en encontrar un elemento que permita distinguir la
nacionalidad de fenómenos como las comunidades lingüísticas, culturales o
religiosas. Ni la cultura, ni la religión son candidatos convincentes para
ocupar el lugar de "elemento fundamental" de las identidades
nacionales. El hecho de que este "elemento fundamental" no exista ha
llevado a muchos autores a considerar las nacionalidades como "comunidades
imaginadas" o como "tradiciones inventadas." Estas etiquetas
tienen la virtud de subrayar el carácter subjetivo y el elemento de voluntad
que hay en toda identidad nacional pero dan la falsa impresión de que,
precisamente por ser inventadas o imaginadas, las identidades nacionales son
inauténticas, falsas o irreales. Las naciones son fenómenos identitarios que,
por su poder de persuasión, parecen investidos de una objetividad que precede y
excede nuestra intención y nuestra voluntad y, sin embargo, las naciones no
tienen otro fundamento que la creencia y la adhesión de sus miembros.
-----------------------------------------------------------------------------------------
FUENTE:
Tenti Fanfani, Emilio (1999) Sociología de la Educación:
Carpeta de trabajo,
ed. - Bernal : Univ. Nacional de Quilmes, 1999. pág. 21lunes, 2 de octubre de 2017
Niebla en Agosto 3.3 TM Actividad Virtual para SEPTIEMBRE
Niebla en Agosto
Cuestionario para análisis del film “Niebla en Agosto ”
Materia: Biología-Historia
1) 1) ¿En qué espacio transcurren los días de encierro de Ernst Lossa?
Tener en cuenta el contexto histórico.
2) 2) ¿Qué origen tiene Ernst Lossa?
3) 3)¿Cómo es el vínculo entre los médicos/el Director y los niños?
4) 4)¿Qué diferencias tienen las enfermeras y el Director del Instituto?
5) 5)¿Qué lugar ocupa la ciencia
médica en la toma de decisiones en el Instituto?
6) 6)Busca el significado la palabra Eutanasia y Eugenesia
7) 7)¿Crees que existe alguna relación entre las decisiones tomadas en el
instituto y el Darwinismo Social?
8) 8) En un momento del film se reúnen las autoridades del Partido Nazi y
el Director del Instituto: ¿Qué discuten en esa reunión?
9) 9)¿De qué se da cuenta Ernst Lossa?¿Cómo actúa con el resto de los
niños?
11 10) Arma en grupo un resumen del
film integrando los temas vistos en la fotocopia.
martes, 5 de septiembre de 2017
TP Good Bye Lenin
TRABAJO PRÁCTICO DE 5° AÑO
1) Relacionar la 3° etapa propuesta por Eric Hobsbawm con el film y explicar si se pueden apreciar elementos de Descomposición/crisis como se mencionan en la 3° etapa.
2) ¿Cómo aparece el sistema Comunista en la película? De ejemplos de políticas económicas y realidades sociales que aparecen en el film.
3) Ante la caída del muro, ¿Qué estrategia utiliza la familia para evitar dar a conocimiento la caída del muro de Berlín a la madre?
4) Desarrollar el rol de los medios de Comunicación en el film.
5) Reflexión o comentario personal/es sobre el film.
ENVIAR TRABAJO EN DOCUMENTO WORD A : prof.merel@gmail.com
FECHA DE ENTREGA HASTA EL LUNES 11/9.
lunes, 21 de agosto de 2017
3° AÑO. Caudillos
CAUDILLOS, SIGLO XIX
1) ARMAR UN GRUPO DE NO MAS DE 4(CUATRO) INTEGRANTES
2) SELECCIONAR UN CAUDILLO
3) MIRAR Y ANALIZAR EL VIDEO REFERIDO AL CAUDILLO SELECCIONADO TENIENDO EN CUENTA:
- A. ASPECTOS DE SU BIOGRAFIA
- B. ESPACIO GEOGRÁFICO DONDE DESARROLA SU ACTIVIDAD POLÍTICA
- C. TIPO DE PROYECTO DE PAÍS AL QUE ADHIERE (UNITARIO/FEDERAL)
- D. RELACIÓN CON BUENOS AIRES Y LOS OTROS CAUDILLOS
- E. ALGÚN ASPECTO QUE LES PAREZCA DE IMPORTANCIA DESTACAR DEL CAUDILLO SELECCIONADO
4) INFORMAR AL PROFESOR DURANTE LA HORA DE CLASE VIA MAIL ignacio.merel@bue.edu.ar LOS INTEGRANTES DEL GRUPO Y EL CAUDILLO SELECCIONADO
5) NO OLVIDEN CONSULTAR AL DOCENTE CUALQUIER INQUIETUD O DUDA.
VIDEO A SELECCIONAR
1) VIDEO - ESTANISLAO LOPEZ- F. RAMIREZ
2) VIDEO - MANUEL DORREGO
3) VIDEO - J.M. DE ROSAS
4) VIDEO - FACUNDO QUIROGA
5) VIDEO- J.J. URQUIZA
